哪种违约需要支付违约金

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  提前一个月交了辞职报告,到期后用人单位却“耍赖”说没有看到,不批准辞职,职场中人在辞职时该如何搜集或保留已提交辞职报告的证据?何种情况下离职需要交违约金?昨日,在南宁市人才市场举办的2010年南宁市贫困家庭毕业生就业援助行动培训课上,法律顾问给正在找工作的毕业生讲解《劳动合同法》,短短1个小时的劳动合同法讲解课程让毕业生受益匪浅。

“不是每个违约的劳动者都要支付违约金给企业,是有条件的。”在南宁市人才市场的会议室里,毕业生在认真听取黄映彬律师对《劳动合同法》的讲解。黄映彬说,有两种违约情况需要劳动者支付违约金,一是用人单位提供资金给劳动者到有培训资质的机构进行专项培训,并约定其服务期,在服务期未满时劳动者提出辞职则要向企业支付违约金。二是就业限制方面的违约,也就是说,特殊技术职业的劳动者在与企业签订劳动合同后,合同限定其离职后在规定年限内不能在同一区域从事相关职业,如果违反合同约定,劳动者则须向企业支付违约金。黄映彬特别提醒,劳动者须注意就业限制的年限和地域,法律规定的就业限制只有两年,如果劳动者签订的劳动合同中就业年限多于两年,则是不合法的